Coaching für Leitungskräfte
In Kooperation mit Gerhard Bartsch-Backes I-OB Institut für Organisationsberatung
Zwei Lernwege für Führungskräfte:
1. Coaching als professionelle und persönliche Beratung zur Qualitätssicherung für Führungskräfte.
Coaching erhält man nicht, Sie nehmen es sich.
Essenziell für ein erfolgreiches Coaching: eine zielgerichtete Auftragsklärung, Verschwiegenheit und eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre. So können Arbeitsbeziehungen und damit aufkommende Themen angesehen und infrage gestellt werden, gegebenenfalls ungewohntes Neues kann erprobt werden. Coaching verändert den Blick, schafft Motivation und bringt Orientierung, innere Antriebskraft und Mut zu neuen Wegen.
Coaching bewegt sich im Rahmen der beruflichen Rollen und Aufgaben. Coaching – so wie ich es verstehe – öffnet den Blick für persönliche bedeutsame Herausforderungen, die unklar und komplex sind, und in uns im Verborgenen liegen. Ich unterstütze Sie dabei, zu erkennen, wenn die Zeit reif ist, das eigene Handeln auf den Prüfstand zu stellen, zur Klärung, zur neuen Entscheidungsfindung und zur mutigen Umsetzung. Ich begleite Sie in einem Prozess des Fragens, Bewusstmachens, Intervenierens und gezielt Impulse setzend – die Lösung finden Sie in sich selbst.
Coaching schafft Motivation, das herauszufinden, was Sie wollen und was Sie können, Sie entwickeln den Mut, Neue Haltungen und Ungewohntes zu erproben.
Ziele verwirklichen und Verantwortung dafür übernehmen. Ich unterstütze Sie beim Abwägen und sich entscheiden. Die vertrauensvolle Atmosphäre zählt, so entsteht Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen und Gewohntes in Frage zu stellen.
2. Weiterbildung „IN FÜHRUNG GEHEN“ zur Entwicklung der Führungskompetenz und Führungspersönlichkeit.
Start der nächsten Module bitte erfragen
Gruppenangebot: mind. 6 Teilnehmer
Leitung: Hildegard Backes, Gerhard Bartsch- Backes
Alle Infos zur Fortbildung zum Ausdrucken:
>> weitere Informationen und Buchung bei www.i-ob.de
